用企業文化凝聚員工向心力
2019-05-10 15:42 鋼結構工程 華邦建設
5月1日，華邦建設在高陵吉利汽車配套產業園項目部對新員工進行企業文化考試，用企業文化凝聚新員工回歸感，也使老員工受到一次企業精神再教育，同心同德為促進鋼結構事業進步不懈努力。
一年之計在于春。華邦建設一開年多個鋼結構工程同時開工建設，面對多個鋼結構工程管理任務重、工期短、要求高的實際，一批奮發有為青年陸續加入團隊。如何讓這些后起之秀盡快融入團隊，挑起鋼結構施工管理重擔，公司沒有簡單對待，而是從企業文化教育入手，通過華邦精神的塑造，增強大家愛崗敬業凝聚力和建功立業的責任感，在鋼結構施工管理一線提要求、壓擔子，通過傳、幫、帶，充分發揮青年專業人才的主力軍作用。為了檢驗大家的實際本領，公司利用月度質詢會機會，對新員工進行了企業文化考核，由公司領導和員工打分測評。通過這一形式，既對全體員工開展了一次企業文化的再教育，同時，也進一步凝聚了公司向心力，激發起大家干事業、敢擔當的主人翁精神，為做好施工管理工作奠定了堅實基礎。
會后，華邦建設總經理行礎在事業部總監曹青霞、研發總監許振寧、行政總監董寶錢、研發中心總工鈕旭等領導的陪同下，參觀了隆基樂葉B2組裝車間項目，詳細詢問項目進展情況以及大家工作、學習與生活情況，要求項目部站在公司進步發展的高度，關心新員工的成長，要在精神上鼓勵，技術上幫助和生活上照顧，使大家在“合法、正面、共贏，專業、認真、重結果，挑戰、擔當、高效率”的積極健康氛圍中學習成長，發揮青年同志朝氣蓬勃和敢于挑戰的擔當精神，為促進陜西鋼結構事業發展貢獻力量。
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